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人才理念
在引进人才方面,我们遵循公平、公正的招聘原则,不会因性别、年龄、残疾、婚姻状况或宗教信仰等的不同而对其有歧视现象,并为愿意加入公司的员工提供宽松的工作环境,为员工搭建实现自我价值的平台,提供良好的个人发展机会。

在用人管理方面,我们始终视人力资源管理为整个企业管理的第一重要环节,视人才为公司最宝贵的财富,倡导“个人与企业共同发展”,并关注每一个人才的现在、发展和未来。我们每年会定期考评员工的工作表现,对骨干员工重点培养,使他们逐步成为具备丰富专业知识和管理技能,熟悉公司组织结构和业务模式的中层管理人员,以促进公司事业的蓬勃发展!

我们遵循这样的人才价值观:
-----即量才适用 以人为本 创新超越 共同成长 
1.“量才适用”,即坚持有德有才重用,有德无才任用,无德一概不用;运用“能者上,庸者下”的竞争机制,激发人力资源的潜能和主观能动性,使德才兼备、高效率的人才脱颖而出。

2.“以人为本”,强调尊重人的差异,用其所长,优化人力资源,做到人尽其才,才尽其用;尊重能力差异,不同贡献的人,有不同的报酬、责任、权力和利益,能力、贡献与报酬相对称,责任、权力和利益相对称。

3.“创新超越”,即强调学习创新,超越自我;坚持通过完善薪酬激励机制和绩效管理,鼓励员工学习创新,超越自我,从而实现。
 
4.4.共同成长
我们鼓励员工将企业发展和实现自我价值紧密结合起来,从而达到共同进步和发展;
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